Inglês para cada situação
Como fazer uma entrevista de emprego em inglês?
B2
Se apresentar, contar a sua trajetória, mostrar os seus pontos fortes, fazer as perguntas certas: o roteiro para se sair bem, do estágio ao primeiro emprego.
Resposta rápida
Uma entrevista em inglês, seja para um estágio, um primeiro emprego ou um programa no exterior, é menos uma prova de idioma do que um exercício de organização: os recrutadores britânicos e americanos esperam uma história clara (situação → ação → resultado), verbos no Simple Past para as experiências passadas (I led, I built, I organized) e um tom confiante, sem arrogância. Mesmo com pouca experiência, você tem o que contar: projetos da escola, trabalho voluntário, um curso, um time esportivo. Armadilha número 1: se diminuir (I have a little experience in…) quando dá para afirmar I have experience in…. Número 2: responder em duas frases quando se espera uma resposta construída de 60 a 90 segundos. Número 3: não ter nenhuma pergunta no final, o que soa como falta de interesse.
O percurso, passo a passo
Cada etapa segue uma troca típica. As falas marcadas com “ou” são outras respostas possíveis, conforme a situação.
1. Chegar e se apresentar
O primeiro contato dá o tom. Sorriso, aperto de mão firme, apresentação em duas frases.
- Você
Good morning, I'm Sarah Clarke. Thank you for having me today.
Bom dia, eu sou a Sarah Clarke. Obrigada por me receber.
Formal→ Frase de abertura padrão.ouNice to meet you. I'm pleased to be here.
Prazer em conhecer. Fico feliz de estar aqui.
Formal - Interlocutor
Welcome, Sarah. Please have a seat.
Seja bem-vinda, Sarah. Pode se sentar.
- Interlocutor
Did you find us easily?
Foi fácil chegar até aqui?
→ Papo de abertura (small talk): responda rápido e de forma positiva. - Você
Yes, no trouble at all, thanks.
Foi, sim, sem problema nenhum, obrigada.
ouYes, the directions were very clear, thank you.
Foi, sim, as indicações estavam bem claras, obrigada.
2. O pitch: “Tell me about yourself”
A pergunta de abertura de quase toda entrevista. Mire em 90 segundos: presente → passado → futuro (aonde você quer chegar).
- Interlocutor
So, tell me a bit about yourself.
Então, me fale um pouco sobre você.
- Você
Sure. I'm currently working as a digital marketing manager at ACME, where I've been for three years.
Claro. Atualmente, trabalho como gerente de marketing digital na ACME, onde estou há três anos.
ouOf course. I'm a digital marketing manager with five years' experience, mostly in B2B.
Claro. Sou gerente de marketing digital, com cinco anos de experiência, principalmente em B2B.
- Você
Before that, I spent two years at BCD Corp managing their content strategy.
Antes disso, passei dois anos na BCD Corp cuidando da estratégia de conteúdo.
→ Simple Past para o que já terminou. - Você
I hold a Master's degree in marketing from the University of Leeds.
Tenho mestrado em marketing pela Universidade de Leeds.
Formal - Você
What attracted me to this position is the opportunity to lead a multi-market team.
O que me atraiu nesta vaga foi a oportunidade de liderar uma equipe em vários mercados.
→ Transição natural para a motivação.
3. Pontos fortes, pontos fracos, motivação
Sempre em pares: um ponto forte + uma prova concreta, um ponto fraco + o que você faz para melhorar.
- Interlocutor
What are your strengths and weaknesses?
Quais são os seus pontos fortes e fracos?
- Você
My strongest suit is data-driven decision making. For example, last quarter I…
Meu ponto mais forte é tomar decisões com base em dados. Por exemplo, no último trimestre, eu…
→ Ponto forte + exemplo com números.ouI'd say my main strength is working with a team across several time zones. For instance, last year I…
Eu diria que o meu principal ponto forte é trabalhar com uma equipe espalhada por vários fusos horários. Por exemplo, no ano passado, eu…
- Você
As for weaknesses, I sometimes get caught up in details. I've worked on this by using time-boxing techniques.
Quanto aos pontos fracos, às vezes eu me prendo demais aos detalhes. Tenho trabalhado nisso usando técnicas de time-boxing.
→ Ponto fraco + o que você faz para corrigir. Nada de falsos pontos fracos como “I work too hard”. - Interlocutor
Why are you interested in this role?
Por que você se interessa por esta vaga?
- Você
Three reasons: the international scope, the technical challenge, and your company's reputation for innovation.
Por três motivos: o alcance internacional, o desafio técnico e a reputação de inovação da empresa de vocês.
→ Organizar a resposta em três pontos é bem típico do inglês. - Interlocutor
Why are you leaving your current job?
Por que você quer sair do seu emprego atual?
- Você
I'm looking for a role with broader responsibilities and a stronger international dimension.
Estou procurando uma vaga com mais responsabilidades e uma dimensão internacional mais forte.
→ Resposta positiva: nunca critique o empregador atual.ouI've learned a lot in my current job, and I'm ready for a new challenge.
Aprendi muito no meu emprego atual e estou pronta para um novo desafio.
4. Perguntas de comportamento: o método STAR
Situation → Task → Action → Result. A estrutura esperada para qualquer pergunta “Tell me about a time when...”.
- Interlocutor
Tell me about a time when you had to handle a difficult situation.
Me conte de uma vez em que você teve que lidar com uma situação difícil.
ouCan you give me an example of teamwork?
Pode me dar um exemplo de trabalho em equipe?
- Você
At ACME, we had a major client threatening to leave (S). I was asked to lead the recovery (T).
Na ACME, um cliente importante ameaçou ir embora (S). Me pediram para liderar a recuperação (T).
- Você
I set up weekly check-ins and rebuilt their dashboard in two weeks (A).
Criei reuniões semanais de acompanhamento e refiz o painel deles em duas semanas (A).
- Você
As a result, the client renewed for another two years and increased their budget by 30%.
Resultado: o cliente renovou por mais dois anos e aumentou o orçamento em 30%.
→ Termine sempre com um número ou um resultado concreto. - Interlocutor
Tell me about a time you failed and what you learned.
Me conte de uma vez em que você errou e o que aprendeu com isso.
→ Pergunta difícil clássica: prepare um erro de verdade, não um falso. - Você
Last year I underestimated a deadline and we launched two days late. Since then, I build a buffer into every plan.
No ano passado, calculei mal um prazo e lançamos com dois dias de atraso. Desde então, sempre deixo uma margem em cada planejamento.
5. Salário e disponibilidade
O momento delicado. Em inglês, o salário é discutido com segurança, sem rodeios, mas tentando saber a faixa da vaga antes de dar um número.
- Interlocutor
What are your salary expectations?
Qual é a sua pretensão salarial?
- Você
Based on my research and experience, I'm looking at a range of £55-65k.
Pela minha pesquisa e experiência, penso numa faixa de £ 55 mil a £ 65 mil.
→ Dê uma faixa, nunca um número exato.ouCould you share the budgeted range for this position?
Pode me dizer qual é a faixa salarial prevista para esta vaga?
Formal→ Se der, devolva a pergunta com educação. - Interlocutor
When could you start?
Quando você poderia começar?
- Você
I have a one-month notice period, so I could start mid-March.
Tenho um aviso prévio de um mês, então poderia começar em meados de março.
ouI'm available immediately.
Tenho disponibilidade imediata.
6. Fazer perguntas e encerrar
Não ter perguntas soa como falta de interesse. Prepare pelo menos três.
- Interlocutor
Do you have any questions for us?
Você tem alguma pergunta para nós?
- Você
Yes, a few if I may. First, what does success look like in this role after six months?
Tenho, algumas, se me permite. Primeiro: como seria um bom desempenho nesta vaga depois de seis meses?
→ Pergunta forte: mostra que você pensa em resultados. - Interlocutor
Good question. We'd expect you to have settled into the team and delivered your first campaign.
Boa pergunta. Esperamos que você já esteja integrada à equipe e tenha entregado a sua primeira campanha.
- Você
Thank you. And how would you describe the team's culture?
Obrigada. E como você descreveria a cultura da equipe?
- Interlocutor
Very collaborative. We're a small team and we share a lot of ideas.
Muito colaborativa. Somos uma equipe pequena e trocamos muitas ideias.
- Você
Great. And finally, what are the next steps in the recruitment process?
Ótimo. E, por último, quais são as próximas etapas do processo seletivo?
→ Pergunta prática para encerrar. - Interlocutor
Thanks for coming in. We'll be in touch by the end of the week.
Obrigado por ter vindo. Entraremos em contato até o fim da semana.
- Você
Thank you very much for your time. I look forward to hearing from you.
Muito obrigada pelo seu tempo. Fico no aguardo do retorno.
Formal
O vocabulário útil
A trajetória profissional
- a CV / a résumé(UK)um currículo
- a résumé(US)um currículo
- a cover letteruma carta de apresentação
- an internshipum estágio
- a placement(UK)um estágio
- a degree / a Master'sum diploma de graduação / um mestrado
- work experienceexperiência profissional
- a notice periodum aviso prévio
As competências
- a strengthum ponto forte
- a weaknessum ponto fraco
- a skill / skillsuma habilidade, uma competência
- hard skillshabilidades técnicas
- soft skillshabilidades comportamentais
- fluent influente em (idioma)
- proficient incom bom domínio de
- to be results-drivenser focado(a) em resultados
A vaga e a empresa
- a role / a positionum cargo, uma vaga
- a job openinguma vaga de emprego
- job descriptiondescrição da vaga
- team / line managergestor(a) direto(a), líder de equipe
- headquarters / HQsede
- a startup / scale-up / corporatestartup / scale-up / grande empresa
- benefits / perksbenefícios
- remote / hybrid / on-siteremoto / híbrido / presencial
O processo seletivo
- to apply for a jobse candidatar a uma vaga
- an applicant / a candidateum(a) candidato(a)
- to shortlistpré-selecionar
- a first / second / final rounduma primeira / segunda / última etapa
- an offeruma proposta
- to negotiatenegociar
- to onboardintegrar um novo funcionário
- a probation periodum período de experiência
UK x US: o que muda
| Você quer dizer… | UK | US |
|---|---|---|
| Currículo | CV (curriculum vitae) | Résumé |
| Estágio | A placement / an internship | An internship |
| Universidade, faculdade | University / uni | College |
| Diploma de graduação | A degree (with first / 2:1 / 2:2) | A degree (with GPA) |
| Salário (por ano) | £45,000 p.a. | $60,000 per year |
| Pedir demissão | To hand in your notice | To put in your two weeks |
Pegadinhas para evitar
1. I have a little experience: se diminuir
A little diminui você à toa. Numa entrevista em inglês, você afirma o que tem: I have experience in…, I have two years' experience in…. Mesmo num primeiro emprego, valorize os projetos da escola, o trabalho voluntário ou um curso. A little soa inseguro e passa a impressão de falta de confiança, que o recrutador lê como falta de competência.
2. I am working there since 2020 ❌
Em português, você usa o presente: “trabalho lá desde 2020”, “estudo inglês há três anos”. Em inglês, uma situação que começou no passado e continua pede o Present Perfect, nunca o presente. ✓ I have been working there since 2020 ou I have worked there for three years. ✗ I am working there since 2020, ✗ I work there for three years. E atenção: “há” vira for quando é duração, e ago quando é um momento no passado (há três anos = three years ago).
3. Actually, I pretend to… ❌
Dois falsos amigos que aparecem em toda entrevista. “Atualmente” é currently (actually = na verdade). “Pretender” é plan, intend ou want (pretend = fingir). ✓ I'm currently studying…, I plan to study engineering. ✗ Actually I study…, ✗ I pretend to study engineering (= finjo que vou estudar engenharia!).
4. O falso ponto fraco (“I'm a perfectionist”)
Todo recrutador conhece essa saída. Prefira um ponto fraco real + o que você faz para melhorar: I sometimes leave things to the last minute. I've started using a planner to organize my week. Sinceridade + autocorreção = sinal de maturidade.
5. Nenhuma pergunta no final
No, I don't have any questions é o erro número 1 no fim da entrevista: o recrutador conclui que você não está tão interessado(a). Prepare pelo menos 3 perguntas: 1) sobre a vaga (What does success look like in 6 months?), 2) sobre a equipe (How is the team structured?), 3) sobre as etapas (What are the next steps?).
Quiz para praticar
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Perguntas frequentes
Como se apresentar numa entrevista de emprego em inglês?+
Siga a estrutura presente → passado → futuro, em 60 a 90 segundos. 1) I'm currently + o que você faz hoje (I'm in my final year of high school / I'm studying + curso), com o Present Perfect para dizer há quanto tempo. 2) Before that, I + Simple Past (projetos, trabalho voluntário, primeiras experiências). 3) What attracted me to this role is + motivo principal. Termine abrindo caminho para a próxima pergunta.
Como responder “What are your strengths?” numa entrevista?+
Dê um ponto forte real + uma prova concreta + um resultado. Exemplo: My main strength is + qualidade. For example, at school I + ação + which led to + resultado. Evite pontos fortes vazios como I work hard: dê contexto.
Como responder “What is your biggest weakness?” em inglês?+
Dê um ponto fraco real + o que você faz para melhorar. Exemplo: I sometimes + ponto fraco. I've worked on this by + ação. Evite falsos pontos fracos como I'm a perfectionist: os recrutadores percebem na hora.
O que é o método STAR numa entrevista?+
STAR = Situation, Task, Action, Result. Situation: o contexto (In a school project, we had…). Task: o seu papel (I was asked to…). Action: o que você fez (I set up…). Result: o resultado (As a result, we…). Uns 90 segundos, terminando sempre com um resultado concreto, de preferência com um número.
Que perguntas fazer no final de uma entrevista em inglês?+
Três perguntas clássicas: 1) Sobre a vaga: What does success look like in this role after six months? 2) Sobre a equipe e a cultura: How would you describe the team's culture? 3) Sobre o processo: What are the next steps in the recruitment process? Nunca responda No, I don't have any questions.
Como falar de salário numa entrevista em inglês?+
Num estágio ou num primeiro emprego, o valor muitas vezes já vem no anúncio. Se perguntarem, dê uma faixa, nunca um número exato: Based on my research, I'm looking at a range of + faixa. Melhor ainda, devolva a pergunta com educação: Could you share the budgeted range for this position? Assim você não começa a negociação lá embaixo.
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The Big Challenge · Atualizado em 22 de outubro de 2026 · Fonte: www.thebigchallenge.com/br/academy/aprender-ingles/situacoes/entrevista-de-emprego
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