Inglese in ogni situazione
Cosa dire al colloquio di lavoro in inglese?
B2
Presentarsi, raccontare il proprio percorso, difendere i propri punti di forza, fare le domande giuste: lo schema per superare il colloquio, anche per un lavoretto estivo o uno stage.
Risposta rapida
Un colloquio in inglese, che sia per un lavoretto estivo all'estero, uno stage o il primo impiego, è meno una prova di lingua che un esercizio di struttura: i selezionatori anglofoni si aspettano un racconto chiaro (situazione → azione → risultato), il past simple per le esperienze concluse (I led, I built, I organised) e un tono sicuro senza essere presuntuoso. Trappola n. 1: sminuirsi (I have a little experience in…) quando bisognerebbe dire I have some solid experience in…. Trappola n. 2: rispondere con due frasi quando ci si aspetta una risposta costruita di 60-90 secondi. Trappola n. 3: non avere domande da fare alla fine, che viene letto come mancanza di interesse. E attenzione a stage: in inglese è il palcoscenico, lo stage è un'internship.
Il percorso, passo dopo passo
Ogni tappa segue uno scambio tipico. Le frasi introdotte da «oppure» sono altre risposte possibili, a seconda della situazione.
1. Arrivare e presentarsi
Il primo contatto dà il tono. Sorriso, stretta di mano decisa, presentazione in due frasi.
- Tu
Good morning, I'm Sarah Clarke. Thank you for having me today.
Buongiorno, sono Sarah Clarke. La ringrazio per avermi ricevuta oggi.
Formale→ Frase d'apertura standard.oppureNice to meet you. I'm pleased to be here.
Piacere. Sono contenta di essere qui.
Formale - Interlocutore
Welcome, Sarah. Please have a seat.
Benvenuta, Sarah. Prego, si accomodi.
- Interlocutore
Did you find us easily?
Ci ha trovati facilmente?
→ Due chiacchiere per rompere il ghiaccio: rispondi in breve e in modo positivo. - Tu
Yes, no trouble at all, thanks.
Sì, nessun problema, grazie.
oppureYes, the directions were very clear, thank you.
Sì, le indicazioni erano molto chiare, grazie.
2. La presentazione: 'Tell me about yourself'
La domanda d'apertura quasi immancabile. Punta a 90 secondi: presente → passato → futuro (dove vuoi arrivare).
- Interlocutore
So, tell me a bit about yourself.
Allora, mi parli un po' di lei.
- Tu
Sure. I'm currently working as a digital marketing manager at ACME, where I've been for three years.
Certo. Attualmente sono responsabile del marketing digitale in ACME, dove lavoro da tre anni.
oppureOf course. I'm a digital marketing manager with five years' experience, mostly in B2B.
Certamente. Sono digital marketing manager con cinque anni di esperienza, soprattutto nel B2B.
- Tu
Before that, I spent two years at BCD Corp managing their content strategy.
Prima ho passato due anni in BCD Corp, dove gestivo la strategia dei contenuti.
→ Past simple per il passato concluso (anche dove l'italiano usa il passato prossimo). - Tu
I hold a Master's degree in marketing from the University of Leeds.
Ho un master in marketing conseguito all'Università di Leeds.
Formale - Tu
What attracted me to this position is the opportunity to lead a multi-market team.
Di questa posizione mi attira la possibilità di guidare una squadra che lavora su più mercati.
→ Un passaggio naturale verso la motivazione.
3. Punti di forza, punti deboli, motivazione
Sempre a coppie: un punto di forza + una prova concreta, un difetto + quello che fai per correggerlo.
- Interlocutore
What are your strengths and weaknesses?
Quali sono i suoi punti di forza e le sue debolezze?
- Tu
My strongest suit is data-driven decision making. For example, last quarter I…
Il mio punto di forza è prendere decisioni basate sui dati. Per esempio, lo scorso trimestre…
→ Punto di forza + esempio con un numero.oppureI'd say my main strength is working with a team across several time zones. For instance, last year I…
Direi che il mio punto di forza principale è lavorare con un team distribuito su più fusi orari. Per esempio, l'anno scorso…
- Tu
As for weaknesses, I sometimes get caught up in details. I've worked on this by using time-boxing techniques.
Quanto alle debolezze, a volte mi perdo nei dettagli. Ci ho lavorato usando tecniche di time-boxing.
→ Difetto + correzione concreta. Niente finti difetti come "I work too hard". - Interlocutore
Why are you interested in this role?
Perché le interessa questa posizione?
- Tu
Three reasons: the international scope, the technical challenge, and your company's reputation for innovation.
Per tre motivi: la dimensione internazionale, la sfida tecnica e la reputazione dell'azienda nell'innovazione.
→ Strutturare la risposta in tre punti: molto anglosassone. - Interlocutore
Why are you leaving your current job?
Perché lascia il suo lavoro attuale?
- Tu
I'm looking for a role with broader responsibilities and a stronger international dimension.
Cerco un ruolo con più responsabilità e una dimensione internazionale più forte.
→ Tono positivo: mai criticare il datore di lavoro attuale.oppureI've learned a lot in my current job, and I'm ready for a new challenge.
Ho imparato molto nel mio lavoro attuale e sono pronta per una nuova sfida.
4. Domande sul comportamento: il metodo STAR
Situation → Task → Action → Result. La struttura che ci si aspetta per ogni domanda "Tell me about a time when...".
- Interlocutore
Tell me about a time when you had to handle a difficult situation.
Mi racconti di una volta in cui ha dovuto gestire una situazione difficile.
oppureCan you give me an example of teamwork?
Può farmi un esempio di lavoro di squadra?
- Tu
At ACME, we had a major client threatening to leave (S). I was asked to lead the recovery (T).
In ACME avevamo un cliente importante che minacciava di andarsene (S). Mi hanno chiesto di guidare il recupero (T).
- Tu
I set up weekly check-ins and rebuilt their dashboard in two weeks (A).
Ho organizzato incontri settimanali e rifatto la loro dashboard in due settimane (A).
- Tu
As a result, the client renewed for another two years and increased their budget by 30%.
Risultato: il cliente ha rinnovato per altri due anni e ha aumentato il budget del 30 %.
→ Chiudi sempre con un numero o un risultato concreto. - Interlocutore
Tell me about a time you failed and what you learned.
Mi racconti di una volta in cui ha fallito e cosa ha imparato.
→ Domanda trabocchetto classica: prepara un fallimento vero, non uno finto. - Tu
Last year I underestimated a deadline and we launched two days late. Since then, I build a buffer into every plan.
L'anno scorso ho sottovalutato una scadenza e abbiamo lanciato con due giorni di ritardo. Da allora inserisco un margine in ogni piano.
5. Stipendio, disponibilità, aspettative
Il momento delicato. In inglese si parla di soldi con sicurezza, senza girarci intorno, ma si cerca di sapere la forchetta prima di dare una cifra.
- Interlocutore
What are your salary expectations?
Quali sono le sue aspettative economiche?
- Tu
Based on my research and experience, I'm looking at a range of £55-65k.
In base alle mie ricerche e alla mia esperienza, penso a una forchetta tra 55 e 65 mila sterline.
→ Dai una forchetta, mai una cifra esatta.oppureCould you share the budgeted range for this position?
Potrebbe dirmi qual è la forchetta prevista per questa posizione?
Formale→ Se puoi, rigira gentilmente la domanda. - Interlocutore
When could you start?
Quando potrebbe cominciare?
- Tu
I have a one-month notice period, so I could start mid-March.
Ho un mese di preavviso, quindi potrei cominciare a metà marzo.
oppureI'm available immediately.
Sono disponibile da subito.
6. Fare domande e chiudere
Non avere domande viene letto come mancanza di interesse. Preparane almeno tre.
- Interlocutore
Do you have any questions for us?
Ha qualche domanda da farci?
- Tu
Yes, a few if I may. First, what does success look like in this role after six months?
Sì, alcune, se posso. Per prima cosa, che aspetto ha il successo in questo ruolo dopo sei mesi?
→ Domanda forte: fa vedere che pensi ai risultati. - Interlocutore
Good question. We'd expect you to have settled into the team and delivered your first campaign.
Bella domanda. Ci aspetteremmo che si fosse inserita nel team e avesse portato a termine la sua prima campagna.
- Tu
Thank you. And how would you describe the team's culture?
Grazie. E come descriverebbe la cultura del team?
- Interlocutore
Very collaborative. We're a small team and we share a lot of ideas.
Molto collaborativa. Siamo un piccolo team e condividiamo molte idee.
- Tu
Great. And finally, what are the next steps in the recruitment process?
Perfetto. E infine, quali sono i prossimi passi del processo di selezione?
→ Domanda pratica per chiudere. - Interlocutore
Thanks for coming in. We'll be in touch by the end of the week.
Grazie per essere venuta. Le faremo sapere entro la fine della settimana.
- Tu
Thank you very much for your time. I look forward to hearing from you.
Grazie mille per il tempo che mi ha dedicato. Resto in attesa di una risposta.
Formale
Il vocabolario utile
Il percorso
- a CV / a résumé(UK)un curriculum (CV)
- a résumé(US)un curriculum (USA)
- a cover letteruna lettera di presentazione
- an internshipuno stage, un tirocinio
- a placement(UK)uno stage, un tirocinio (UK)
- a degree / a Master'suna laurea / una laurea magistrale
- work experienceesperienza di lavoro
- a notice periodun periodo di preavviso
Le competenze
- a strengthun punto di forza
- a weaknessun punto debole
- a skill / skillsuna competenza / le competenze
- hard skillscompetenze tecniche
- soft skillscompetenze trasversali
- fluent inche parla correntemente (una lingua)
- proficient inesperto in, che padroneggia
- to be results-drivenessere orientato ai risultati
Il lavoro e l'azienda
- a role / a positionun ruolo / una posizione
- a job openingun'offerta di lavoro, una posizione aperta
- job descriptionla descrizione del lavoro
- team / line managerresponsabile / capo diretto
- headquarters / HQsede centrale
- a startup / scale-up / corporatestartup / scale-up / grande azienda
- benefits / perksbenefit, vantaggi
- remote / hybrid / on-siteda remoto / ibrido / in sede
Le fasi della selezione
- to apply for a jobcandidarsi per un lavoro
- an applicant / a candidateun candidato / una candidata
- to shortlistmettere nella rosa dei candidati
- a first / second / final roundun primo / secondo / ultimo colloquio
- an offerun'offerta
- to negotiatenegoziare
- to onboardinserire (un nuovo assunto)
- a probation periodun periodo di prova
UK vs. US: cosa cambia
| Vuoi dire… | UK | US |
|---|---|---|
| Curriculum | CV (curriculum vitae) | Résumé |
| Stage (tirocinio) | A placement / an internship | An internship |
| Università | University / uni | College |
| Laurea | A degree (with first / 2:1 / 2:2) | A degree (with GPA) |
| Stipendio (annuo) | £45,000 p.a. | $60,000 per year |
| Dare le dimissioni | To hand in your notice | To put in your two weeks |
Le trappole da evitare
1. I have a little experience: autogol
A little ti sminuisce per niente. In un colloquio nei paesi anglofoni si valorizza quello che si ha: I have some solid experience in…, I have two summers' experience in…. Anche senza esperienza di lavoro, parla di quello che hai fatto (volontariato, sport, scuola). A little suona esitante e viene letto come poca sicurezza, cioè poca competenza.
2. I work there since 2020 ❌
L'italiano dice «lavoro lì dal 2020» con il presente, ma per una situazione che continua ancora l'inglese vuole il present perfect. ✓ I have been working there since 2020 o I have worked there for three years. ✗ I work there since 2020, ✗ I am working there since 2020 (presente + since).
3. I did a stage ❌
In italiano diciamo «ho fatto uno stage», ma in inglese stage è il palcoscenico: è un falso anglicismo. ✓ I did an internship, a work placement (UK) o, per le esperienze a scuola, work experience. ✗ I did a stage at a hotel, che fa pensare a uno spettacolo.
4. Il finto difetto ('I'm a perfectionist')
Tutti i selezionatori riconoscono questa scappatoia. Meglio un difetto vero + il lavoro concreto per correggerlo: I sometimes take on too much. I've started using a to-do list to set priorities. Autenticità + capacità di correggersi = segnale di maturità.
5. Nessuna domanda alla fine
No, I don't have any questions è l'errore n. 1 alla fine del colloquio. Il selezionatore ne deduce che non sei davvero interessato. Prepara almeno 3 domande: 1) Sul ruolo (What does success look like in 6 months?), 2) Sulla squadra (How is the team structured?), 3) Sui passi successivi (What are the next steps?).
Quiz per esercitarsi
Al colloquio di lavoro: schede collegate
Altre schede vicine per argomento o per uso.
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Domande frequenti
Come presentarsi a un colloquio di lavoro in inglese?+
Segui lo schema presente → passato → futuro in 90 secondi. 1) Cosa fai adesso: I'm currently + attività (scuola, stage, lavoretto), con il present perfect per dire da quanto. 2) Before that, I + past simple (le esperienze chiave). 3) What attracted me to this role is + motivo principale. Chiudi con un passaggio naturale alla domanda successiva.
Come rispondere a 'What are your strengths?' in inglese?+
Indica un punto di forza vero + una prova concreta + un risultato. Esempio: My strongest suit is + punto di forza + . For example, last summer I + azione + which led to + risultato. Evita i punti di forza vuoti come 'I work hard': dai sempre un contesto.
Come rispondere a 'What is your biggest weakness?' in inglese?+
Indica un difetto vero + quello che fai concretamente per correggerlo. Esempio: I sometimes + difetto + . I've worked on this by + azione. Evita i finti difetti come 'I'm a perfectionist': i selezionatori li riconoscono subito.
Cos'è il metodo STAR per le domande di un colloquio?+
STAR = Situation, Task, Action, Result. Situation: il contesto (At the summer camp, we had…). Task: il tuo ruolo (I was asked to…). Action: cosa hai fatto (I set up…). Result: il risultato concreto (As a result, we…). 90 secondi, e chiudi sempre con un risultato preciso.
Che domande fare alla fine di un colloquio in inglese?+
Tre domande classiche: 1) Sul ruolo: What does success look like in this role after six months? 2) Sulla squadra: How would you describe the team's culture? 3) Sul seguito: What are the next steps in the recruitment process? Per un lavoretto estivo va benissimo anche What would a typical day look like? Non rispondere mai 'No, I don't have any questions'.
Come parlare di stipendio a un colloquio in inglese?+
Sempre una forchetta, mai una cifra precisa. Formula: Based on my research and experience, I'm looking at a range of + forchetta. Per un lavoretto estivo la paga è spesso già fissata (all'ora), ma puoi comunque chiedere: Could you share the pay range for this position? Non partire troppo in basso.
Aggiornato il 15 ottobre 2026 dal team didattico Big Challenge. Dal 1999, oltre 30.000 studenti partecipano ogni anno al nostro concorso di inglese. Il nostro approccio didattico →
The Big Challenge · Aggiornato il 15 ottobre 2026 · Fonte: www.thebigchallenge.com/it/academy/imparare-inglese/situazioni/colloquio-di-lavoro
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